תפריט
סדנאות באירגונים
ביחד זה כוח – שיתוף פעולה בצוות
ארגונים וחברות מבינים כיום שהשקעה בהרמוניה בצוותים מחזירה את עצמה ולא רק משדרג את התוצאות, אלא גם הופכת את היום יום בארגון להרבה יותר מהנה
באמצעות משחקים מהנים, מאתגרים, דורשי חשיבה וגמישות, אני מובילה את המשתתפים לתובנות אישיות ולייעול דינאמיקה בצוות.
בסדנה זו ישנה התייחסות לסוגיות: תקשורת, מנהיגות והובלה, שיתוף פעולה ואסטרטגיה. המשחקים מייצרים מרחב של כיף והנאה, בכך מתאפשרת הזדמנות להכיר פן אישי יותר.
מתאים לעסקים וארגונים בכל גודל
העברתי את הסדנה בהצלחה גם בעסקים קטנים של 10 עובדים וכן בארגונים אדירים, שמעסיקים מאות עובדים. מהי השיטה להצלחה? אני עובדת עם צוות מאמנים שבחרתי בקפידה, שמגיעים איתי כדי להעביר את הסדנה סימולטנית.
ביחד זה כוח – שיתוף פעולה בצוות
ארגונים וחברות מבינים כיום שהשקעה בהרמוניה בצוותים מחזירה את עצמה ולא רק משדרג את התוצאות, אלא גם הופכת את היום יום בארגון להרבה יותר מהנה
באמצעות משחקים מהנים, מאתגרים, דורשי חשיבה וגמישות, אני מובילה את המשתתפים לתובנות אישיות ולייעול דינאמיקה בצוות.
בסדנה זו ישנה התייחסות לסוגיות: תקשורת, מנהיגות והובלה, שיתוף פעולה ואסטרטגיה. המשחקים מייצרים מרחב של כיף והנאה, בכך מתאפשרת הזדמנות להכיר פן אישי יותר.
מתאים לעסקים וארגונים בכל גודל
העברתי את הסדנה בהצלחה גם בעסקים קטנים של 10 עובדים וכן בארגונים אדירים, שמעסיקים מאות עובדים. מהי השיטה להצלחה? אני עובדת עם צוות מאמנים שבחרתי בקפידה, שמגיעים איתי כדי להעביר את הסדנה סימולטנית.
8 כלים לניהול אנרגיה
מנהלים ועובדים מאושרים יותר, הם פרודוקטיביים יותר ב,50%- ככה אומרים המחקרים, מעבר לתפוקה – אין כמו להגיע למקום עבודה שרואים בו חיוכים, גם אם יש דדליינים ושלל אתגרים.
איך מגיעים לזה? אני מזמינה אתכם לסדנה שתיקח אתכם בכיוון הנכון. בוסט של אנרגיה חיובית, נתונים מפתיעים וחיבורים אופרטיביים לעשייה היום-יומית. נכיר את הפסיכולוגיה החיובית הלכה למעשה, תוך התנסות בכלים ממשיים לשמירה על איזון, רוגע, יצירת תחושת קירבה והגברת הרגשות החיוביים בעשייה היום-יומית. איך חקר האושר והשגשוג האנושיים משתלבים בעבודה? ביכולת לשפר תוצאות? נתנסה בכלים אותם ניתן לשלב במהלך יום עבודה אינטנסיבי, מלא אתגרים מקצועיים ואישיים.
8 כלים לניהול אנרגיה של המנהיגות האישית
ארגונים שרוצים להכין עובדים או מנהלים לקראת קידום נעזרים בסדנה הזו כדי להעניק להם כלים פרקטיים שיסייעו להם להנהיג בדרך שטבעית להם ושאופטימאלית לארגון
זיהוי וחידוד ה-X פקטור - מהן התכונות הייחודית המאפיינות את המנהיגות הפנימית של כל משתתף?
סדנה זו מאפשרת יצירת מודעות להשפעה האישית בארגון, מביאה לערך מוסף משמעותי בניהול ("לא ידעתי שיש בי תכונות של מנהיג") ובעשייה היום-יומית. הסדנה מתאימה למנהלים ולעובדים לקראת קידום.
תקשורת מקדמת בעמדות של ניהול ומנהיגות
מנהלים תמיד שואפים לשפר את התקשורת ויצירת החיבורים בין העבודים שלהם. אבל איך עושים את זה נכון?
הסדנה מציעה גישה מרעננת וקלה ליישום שתהפוך את התקשורת היום יומית ותהליכי המשוב בארגון לאפקטיביים ונעימים יותר., תוך התנסות הלכה למעשה והעמקה בדוגמאות מהשטח. הכל בעזרת נוסחה פשוטה שתשדרג כל שיחה דרך בחירת המילים והשאלות המדויקות, לצד מתודות ליצירת חיבורוקרבה בשיחות אישיות ופגישות צוות. חשיפה אל מאחורי הקלעים של התקשורת הבין אישית בסדנה המשלבת עבודה עם ערכת הקלפים WORKIN להשראה ושיח חווייתי. ניתן להעניק את הערכה כמתנה אישית להשראה ושילוה בעשייה יום יומית.
מודל הטאפאס – משוב ככלי יום-יומי מעצים
מנהלים תמיד שואפים לשפר את הביצועים של העובדים שלהם, אבל איך עושים את זה נכון? גישה מרעננת וקלה ליישום שתהפוך את תהליכי המשוב בארגון לאפקטיבית ונעימה
את מודל הסנדוויץ' למשוב כולם מכירים. אני רוצה להכיר לכם את מודל הטאפאס: כלי זמין ונגיש יותר, אפקטיבי להעצמה ולהנעת הצוות. כלים לזיהוי העוצמות, העברת המסר, מתן מענה ורתימה לפעולה אפקטיבית יותר.
הסדנה מתאימה לטיפוח תקשורת יום-יומי ולקראת משוב תקופתי. הסדנה משלבת התנסות בתרגילים המצביעים על פערים בתקשורת, תוך חיבור ויישום לעולם העבודה. המשתתפים יצאו עם סט כלים שיסייע להם לתקשר באופן יעיל יותר, להקשיב למילים ולקלוט גם את מה שמעבר להן.
רוצה לקבל עדכון לגבי הסדנאות הקרובות?
התקשרו 053-333-6438 או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
